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Vous envisagez de renforcer votre équipe avec un apprenti ? Saviez-vous que des aides financières sont disponibles pour faciliter l'embauche d'un salarié en alternance ? Ces aides peuvent même être cumulables. Dans cet article, nous passerons en revue les différentes incitations financières mises en place pour encourager le recrutement d'apprentis en 2023.

L'aide pour l'embauche d'un alternant en 2023 🌟

L'aide destinée à accompagner financièrement les employeurs qui optent pour un contrat d'apprentissage est une opportunité à ne pas négliger. Remplaçant celle en vigueur jusqu'au 31 décembre 2022, cette aide est valable du 1er janvier au 31 décembre 2023. Une excellente nouvelle pour les entreprises, car selon un communiqué de presse du ministère du Travail en date du 6 janvier 2023, cette mesure s'étend jusqu'en 2027.

Conditions à remplir :

• Le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
• Le contrat doit être signé en 2023.
• L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc.).

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, des conditions supplémentaires s'appliquent. En cas de non-respect de ces conditions, des remboursements pourraient être exigés.

Montant de l'aide :

• L'aide s'élève à 6 000 €, mais elle n'est octroyée que pour la première année du contrat.

L'aide unique pour les employeurs recrutant des apprentis 🎓💰

L'aide unique, en vigueur pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2022, remplace plusieurs dispositifs. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui concluent un contrat d'apprentissage avec un apprenti préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.

Conditions à remplir :

• Employer moins de 250 salariés.
• Conclure un contrat d'apprentissage.
• Recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

Montant de l'aide :

• Le montant de l'aide unique est plafonné et varie selon l'année d'apprentissage :
  • 1ère année du contrat : 4 125 € maximum
  • 2ème année : 2 000 € maximum
  • 3ème année : 1 200 € maximum
  • 4ème année (si prévue par le contrat) : 1 200 € maximum.

À noter que pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2022, l'aide unique est remplacée par l'aide à l'embauche d'apprentis.

L'exonération de charges sociales 💼📈

Depuis le 1er janvier 2019, l'exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d'apprentissage du secteur privé a été supprimée. Cependant, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations dès le 1er janvier 2019. L'exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d'apprentissage du secteur privé est maintenue, mais elle est limitée à 79 % du Smic en vigueur.

Aides spécifiques à l'embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés 🌐♿

Si votre entreprise choisit de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé, des aides spécifiques sont disponibles. Pour le secteur privé, l'Agefiph propose une aide à l'embauche en contrat d'apprentissage. Pour la fonction publique, différentes aides, telles que l'indemnité d'apprentissage et la prime d'insertion, sont accessibles en cas de recrutement d'une personne handicapée.

En conclusion, l'embauche d'un apprenti peut être plus avantageuse que jamais grâce à ces différentes aides. Pensez à vérifier les critères d'éligibilité et à profiter de ces incitations financières pour enrichir votre équipe et investir dans le futur professionnel de votre entreprise. 🌱👥