Hausse du SMIC au 1er mai 2022 : quel coût pour l’entreprise ?
Au 1er Janvier 2022, le SMIC avait été augmenté à 10,57€ brut de l’heure.
Cependant, compte tenu de la hausse de l’indice mensuel des prix à la consommation, le SMIC a de nouveau été augmenté le 1er mai 2022 à 10,85€ brut de l’heure, soit une 2d augmentation de 2,65%.
Pour un salarié travaillant 35 heures par semaine, son salaire brut sera de 1.645,58€ à compter du 1er mai 2022, contre 1.603,15€ depuis le 1er janvier 2022.
Soit une augmentation du SMIC d’un peu plus de 42€ par mois.
Le salaire net s’élève donc désormais à 1.302,67€ par mois (avant déduction du prélèvement à la source ou/et mutuelle).
Toutefois, ce nouveau montant ne s’applique pas à Mayotte ou le salaire minimum est de 8,19€ de l'heure.
Coût pour l’employeur
Dorénavant, le coût mensuel pour l’employeur, avec les charges patronales, sera aux alentours de 1.700€ (avec une cotisation accident du travail de 2 %, et hors coût de la mutuelle et des cotisations spécifiques à certains corps de métier).
Et pour les gérants ?
Les gérants minoritaires de SARL et les Présidents de SAS ou de SASU ne bénéficient pas de :
· Réduction Fillon
· Taux réduit pour la cotisation d’allocation familiale
· Baisse de la cotisation patronale d’assurance maladie
De ce fait, s’ils perçoivent un SMIC, le coût pour leur société est plus élevé, car il atteint environ 2.300€ charges patronales comprises (hors mutuelle +2% cotisation accident du travail).
N.B. : Les avantage en nature nourriture
Le minimum garanti a également été augmenté le 1er mai 2022. Son montant s’élève à 3,86 € au lieu de 3,76 € au 1er janvier 2022.
Ce montant permet d’estimer l’avantage en nourriture dont bénéficient les salariés, et est soumis à cotisations et à impôt.
